Você sabia que vários coaches de sucesso usam algumas perguntas poderosas?
As perguntas têm um papel fundamental no processo de coaching porque fazem o entrevistado ter um introspecção ao seu interior, promovendo um autoconhecimento sobre si mesmo.
Continue lendo o artigo e descubra agora quais são elas.
O que você está buscando?
Está é uma pergunta que introduz à pessoa a fazer uma investigação de si mesmo.
É uma ótima pergunta para aqueles que estão presos em pensamentos contrários, pensando sempre o que não estão buscando.
Refletindo sobre esta pergunta, a pessoa pode descobrir um propósito pessoal. É considerada uma das perguntas mais poderosas de coaching.
O que é importante para você sobre isso?
Esta pergunta faz com que a pessoa considere seus próprios valores, de forma que a resposta encontrada vai de acordo com os valores escolhidos por cada um.
Valores como família, riqueza, saúde, amigos, vida profissional e relacionamentos podem divergir de uma pessoa para outra.
Como você irá saber que conseguiu o que queria?
Esta pergunta é muito poderosa porque podemos criar um direcionamento estratégico para que o coachee chegue até o final de sua jornada.
Quando a imaginação de sucesso do cliente é ensaiada, ele irá experimentar sensações que vai enfrentar no futuro.
Ao refletir sobre essa pergunta, a mente subconsciente começa a se programar a buscar sentir a sensação de sucesso futuramente, buscando soluções corretas para os problemas e agindo para que isso aconteça.
O que está te atrapalhando?
Com esta pergunta o coachee poderá refletir sobre fatores externos e internos que atrapalham a evolução.
Através desta pergunta é possível descobrir: pensamentos, crenças, funcionários, equipamentos e amigos que estão impedindo que o seu sucesso ocorra.
Geralmente, a resposta para esta pergunta envolve tanto fatores internos como crenças e capacidade de liderança quanto ambientes externos que devem ser mudados ou trocados.
Que recursos você tem que podem ajudá-lo?
No coaching defendemos que todos os recursos que precisamos estão dentro de nós.
Esta pergunta faz com que o coachee faça uma introspecção em seus valores, crenças, experiências e recursos para encontrar a solução de seus problemas, de forma que não dependa que o exterior o influencie.
Quando você atingir seu objetivo com sucesso, como se sentirá?
Quando imaginamos e sentimos o futuro, a nossa mente subconsciente irá trabalhar para que as sensações se tornem real.
Porém, em muitos casos, ao se fazer esta pergunta o objetivo imaginado pelo cliente pode ser diferente ao escolhido no início.
Esta pergunta pode ajudar muito o coachee a descobrir seus verdadeiros objetivos e metas quando estiver confuso ou sem vontade de evoluir.
Qual é a dúvida que você gostaria de resposta neste momento?
Esta pergunta é uma ótima estratégia para se usar no meio do processo do coaching, para que o coachee pense em coisas que ainda não foram tratadas durante o processo.
Aumentando assim seus objetivos e jornada.
Qual é a forma de fazer isso de maneira bem fácil?
Esta pergunta faz com que o padrão negativo de pensamentos sobre algo difícil se quebre e se torne mais fácil ajudando o coachee.
Qual é o primeiro passo?
Dar o primeiro passo é o mais difícil quando se traça um objetivo, depois disso, com ações frequentes, o desenvolvimento se torna um hábito.
Incentive o seu coachee a descobrir qual é o primeiro passo para atingir o objetivo que ele traçou.
E o que mais?
Esta pergunta é responsável por revelar problemas que não foram ainda relatados pelo coachee ou não estavam programadas para se desenvolver naquela sessão.
Revela problemas que podem estar incomodando consideravelmente o coachee e que devem ser tratados.
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