10 perguntas poderosas de coaching

10 perguntas poderosas de coaching
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Você sabia que vários coaches de sucesso usam algumas perguntas poderosas?

As perguntas têm um papel fundamental no processo de coaching porque fazem o entrevistado ter um introspecção ao seu interior, promovendo um autoconhecimento sobre si mesmo.

Continue lendo o artigo e descubra agora quais são elas.

O que você está buscando?

homem buscando objetivos

Está é uma pergunta que introduz à pessoa a fazer uma investigação de si mesmo.

É uma ótima pergunta para aqueles que estão presos em pensamentos contrários, pensando sempre o que não estão buscando.

Refletindo sobre esta pergunta, a pessoa pode descobrir um propósito pessoal. É considerada uma das perguntas mais poderosas de coaching.

O que é importante para você sobre isso?

carimbo de importante

Esta pergunta faz com que a pessoa considere seus próprios valores, de forma que a resposta encontrada vai de acordo com os valores escolhidos por cada um.

Valores como família, riqueza, saúde, amigos, vida profissional e relacionamentos podem divergir de uma pessoa para outra.

Como você irá saber que conseguiu o que queria?

satisfação

Esta pergunta é muito poderosa porque podemos criar um direcionamento estratégico para que o coachee chegue até o final de sua jornada.

Quando a imaginação de sucesso do cliente é ensaiada, ele irá experimentar sensações que vai enfrentar no futuro.

Ao refletir sobre essa pergunta, a mente subconsciente começa a se programar a buscar sentir a sensação de sucesso futuramente, buscando soluções corretas para os problemas e agindo para que isso aconteça.

O que está te atrapalhando?

Com esta pergunta o coachee poderá refletir sobre fatores externos e internos que atrapalham a evolução.

Através desta pergunta é possível descobrir: pensamentos, crenças, funcionários, equipamentos e amigos que estão impedindo que o seu sucesso ocorra.

Geralmente, a resposta para esta pergunta envolve tanto fatores internos como crenças e capacidade de liderança quanto ambientes externos que devem ser mudados ou trocados.

Que recursos você tem que podem ajudá-lo?

recursos e ferramentas

No coaching defendemos que todos os recursos que precisamos estão dentro de nós.

Esta pergunta faz com que o coachee faça uma introspecção em seus valores, crenças, experiências e recursos para encontrar a solução de seus problemas, de forma que não dependa que o exterior o influencie.

Quando você atingir seu objetivo com sucesso, como se sentirá?

atingir o objetivo

Quando imaginamos e sentimos o futuro, a nossa mente subconsciente irá trabalhar para que as sensações se tornem real.

Porém, em muitos casos, ao se fazer esta pergunta o objetivo imaginado pelo cliente pode ser diferente ao escolhido no início.

Esta pergunta pode ajudar muito o coachee a descobrir seus verdadeiros objetivos e metas quando estiver confuso ou sem vontade de evoluir.

Qual é a dúvida que você gostaria de resposta neste momento?

dúvidas

Esta pergunta é uma ótima estratégia para se usar no meio do processo do coaching, para que o coachee pense em coisas que ainda não foram tratadas durante o processo.

Aumentando assim seus objetivos e jornada.

Qual é a forma de fazer isso de maneira bem fácil?

Esta pergunta faz com que o padrão negativo de pensamentos sobre algo difícil se quebre e se torne mais fácil ajudando o coachee.

Qual é o primeiro passo?

Dar o primeiro passo é o mais difícil quando se traça um objetivo, depois disso, com ações frequentes, o desenvolvimento se torna um hábito.

Incentive o seu coachee a descobrir qual é o primeiro passo para atingir o objetivo que ele traçou.

E o que mais?

Esta pergunta é responsável por revelar problemas que não foram ainda relatados pelo coachee ou não estavam programadas para se desenvolver naquela sessão.

Revela problemas que podem estar incomodando consideravelmente o coachee e que devem ser tratados.


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