JÁ SE IMAGINOU PODENDO CHEGAR AO CARGO QUE SEMPRE SONHOU?
Poder construir algo do zero, se tornando referência do mercado? Habilidades humanas são literalmente capazes de te guiar até o resultado desejado.
Nesse artigo vou falar como nossa indústria vem evoluindo cada vez mais rápido, e quais são as habilidades sofisticadas capazes de fazer com que você tenha sucesso em acompanhar as tendências que estão por trás da indústria 4.0.
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A DIFERENÇA QUE FAZ DIFERENÇA… Indústria 4.0
Como seria se você se desenvolvesse de forma adequada e sob medida para suas necessidades pessoais e profissionais, destacando-se de seus concorrentes pelo uso de habilidade essenciais de grande importância fortemente valorizadas e esperadas por gestores, organizações e pela vida nos tempos atuais?
E se você pudesse aprender passo a passo como fazer isso, ou ajudar outras pessoas a fazerem o mesmo ganhando por essa consultoria?
O GRANDE DESAFIO
Vivemos atualmente na Era da Informação conhecida como Era Digital ou Era Tecnológica, sendo também conhecida como Terceira Revolução Industrial.
Ela teve seu início entre a metade e o fim do século XX, mais especificamente, entre as décadas de 1950 e 1970 com a criação e a popularização de itens como microprocessadores, fibra ótica e computadores pessoais.
O mercado se modifica deixando de privilegiar a indústria tradicional e passando a valorizar a informação e a tecnologia em maior escala, o que constituiu uma nova forma de habitar e transformar o espaço geográfico no qual vivemos, evoluindo até a indústria 4.0.
O período anterior à Era da Informação foi a Era Industrial. Ela é marcada especialmente pela primeira e segunda revolução industrial. Duas revoluções já foram vividas na Era Digital.
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A PRIMEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
A transição do sistema feudal para o capitalismo é o grande marco da Primeira Revolução Industrial que acontece por volta de 1800, sendo a Inglaterra o país pioneiro com a instalação de fábricas, e o desenvolvimento de máquinas para realizar trabalhos até então manuais e artesanais.
A instauração de trabalho assalariado e a divisão da sociedade entre assalariados e detentores dos meios de produção se inicia nesse período.
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A SEGUNDA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
A Segunda Revolução Industrial se iniciou em 1850 e perdurou aproximadamente até o fim da II Guerra Mundial, em 1945.
A principal característica do período é a distribuição do modelo industrializado inglês a outros países do mundo.
Enquanto no passado a energia a vapor e o carvão eram a força motriz industrial da Primeira Revolução, agora o petróleo e a eletricidade passam a impulsionar as fábricas, permitindo o surgimento de outros modelos de organização da produção industrial.
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A TERCEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
A Terceira Revolução Industrial ou PRIMEIRA REVOLUÇÃO DIGITAL é o período no qual vivemos, com início entre os anos 50 e 70, com o domínio de indústrias e áreas do conhecimento como a robótica, a genética e a informática, além da criação da Internet, que surgiu durante a Guerra Fria.
A tecnologia de ponta, a instalação de empresas multinacionais e a consolidação do capitalismo financeiro são algumas das principais características dessa fase.
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A INDÚSTRIA 4.0
Klaus Schwab, diretor e fundador do Fórum Econômico Mundial e autor do livro “A Quarta Revolução Industrial” — já começam a sinalizar a possibilidade de estarmos vivendo uma nova transição.
A popularização da Internet afetou drasticamente a forma como nos relacionamos e como consumimos.
Várias tendências do mundo digital sugerem que novas transformações estão por vir como a Internet das coisas, a inteligência artificial e a “machine learning’’ (aprendizagem de máquinas).
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A ERA DA INFORMAÇÃO
A Era da Informação modificou bastante as relações sociais e a forma de consumo.
Uma das características é a possibilidade de armazenamento de grandes volumes de informação e a adoção de uma cultura ‘’data driven’’ (orientada por dados).
Novas tecnologias passam a fazer parte das organizações e precisam ser incorporadas a diferentes setores, tanto para automatizar quanto para otimizar algum processo, ou mesmo para melhorar o atendimento e o relacionamento com o público.
Nesse cenário, consumidores têm novos comportamentos e expectativas cada vez mais altas sobre produtos e serviços, e o Marketing de negócios de diferentes nichos precisa estar de acordo.
Thomas Friedman, colunista do The New York Times, defende que há três acelerações que explicam o mundo hoje: das mudanças climáticas, do mercado e da Lei de Moore – que dita que a capacidade dos computadores dobra a cada dois anos.
“Essas três acelerações estão interagindo e mudando o mundo em cinco áreas: política, geopolítica, mercado de trabalho, ética e comunidade”, afirma.
Mais adiante ele continua: “a velocidade de avanço das tecnologias superou a capacidade humana”.
Segundo ele, a habilidade humana cresceu gradualmente ao longo da história, enquanto a tecnologia pouco evoluiu até o século XX.
A partir desse ponto, o avanço tecnológico começa a acelerar: “estamos em um momento em que tecnologia está evoluindo mais rápido do que a capacidade humana”.
O valor e volume atribuído às informações dobram cada vez mais em menor tempo. As mesmas 24 horas não bastam para fazermos o que já estava no limite.
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O NOVO MUNDO
O mundo torna-se um local cada vez mais complexo e diverso e a certeza da incerteza e a constância das mudanças começaram a exigir que pessoas, especialmente no ambiente de trabalho, habilidades-chaves mandatórias no relacionamento com outras pessoas e na execução de suas atividades e tarefas.
O desafio é que tais habilidades, não estão disponíveis para serem aprendidas no ensino tradicional.
Atualmente essas habilidades são chamadas “SOFT SKILLS”, e já são levadas em consideração em larga escala por empresas quando pensam em contratar ou demitir pessoas, especialmente pessoas ocupando cargos e funções estratégicos.
Quanto mais modernas e desenvolvidas as organizações forem se tornando, mais os profissionais precisarão dessas competências não-técnicas, porém bastante estratégicas.
Hard skills são habilidades técnicas ensinadas nos cursos de formação, graduação e preparatórios.
São facilmente mensuráveis e seguem padrões específicos, como habilidades de um profissional, fluência em um idioma ou domínio de uma ferramenta.
Existem processos conhecidos, objetivos e confiáveis para avaliar tais habilidades.
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Soft skills são as competências que se relacionam com a personalidade e o comportamento do profissional, envolvem aptidões mentais, emocionais e sociais.
São habilidades particulares, pois nascem de acordo com as experiências, cultura, criação e educação de cada pessoa, contextos específicos, entre outros fatores, que são fundamentais na indústria 4.0.
Como as soft skills também estão relacionadas à sua forma de se relacionar e interagir com as pessoas, os padrões através dos quais elas estão configuradas afetam os relacionamentos no ambiente corporativo e por consequência, a produtividade da equipe.
Além de serem difíceis de avaliar,não são adquiridas com a capacitação técnica tradicional das escolas, universidades e cursos técnicos.
Além disso, soft skills são mais desafiadoras de serem definidas, identificadas e trabalhadas nas pessoas, pois não tem a objetividade e a métrica adotadas para as hard skills.
AS HABILIDADES DA NOVA INDÚSTRIA 4.0
Habilidades como influência, liderança, resiliência, coordenação motivacional, empatia, colaboração e comunicação são todas competências baseadas na inteligência emocional e nas inteligências múltiplas, elas distinguem os profissionais incríveis da média.
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Estas também são habilidades fundamentais para um líder facilitador, alguém cada vez mais buscado no mercado, seja por sua capacidade de criar espaços de debate e reflexão de qualidade, ou por capacidade de produzir soluções de efeito coletivo e inovador.
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